人才培養
吉選始終秉承創(chuàng )業(yè)者“培養人才先于業(yè)績(jì)”的經(jīng)營(yíng)理念, 為員工搭建持續成長(cháng)、實(shí)現自我價(jià)值夢(mèng)想的平臺。 吉選的員工培訓,貫穿于員工入職后的每一階段。吉選集團以“培養出具備吉選所需的管理、 技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)能力的本地人才”為使命,打造高效率的人才培養體系,并將構筑招聘—培養—任用相聯(lián)動(dòng)的人才培養系統。
人才發(fā)展
人才流通
吉選為員工的職業(yè)生涯發(fā)展建立了“管理+專(zhuān)業(yè)技能”的雙重可流動(dòng)通道,倡導并指引員工縱向和橫向同步發(fā)展。
吉選對員工的職業(yè)發(fā)展規劃過(guò)程,實(shí)際上是使得員工個(gè)人的職業(yè)目標、興趣愛(ài)好與集團的需求、戰略發(fā)展方向相契合的系統化過(guò)程。
通過(guò)員工職業(yè)發(fā)展通道的導向作用,增強員工主動(dòng)學(xué)習的意識,創(chuàng )造員工發(fā)展的良好氛圍,以此來(lái)加強對核心人才的激勵,建立團隊內部人才梯隊。最終實(shí)現企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的雙贏(yíng),保障公司的持續性發(fā)展。
安全管理
吉選將根據經(jīng)營(yíng)理念揭示的“尊重人性”的精神,為實(shí)現“身心健康、安全、舒暢的職場(chǎng)”,進(jìn)行了全面的考慮并將付出長(cháng)久的努力。員工健康通常指員工在體力、精神和情緒等方面的總的良好狀態(tài),對員工實(shí)行健康管理,可以對員工的健康風(fēng)險預測,及時(shí)改善員工的健康狀況。這一舉措能有效增強員工的歸屬感與忠誠度,有利于人才保留,并能吸引到更多高素質(zhì)人才。
吉選采用了創(chuàng )新的人力資源管理模式對員工進(jìn)行健康管理,使吉選擁有持續性的人力資本,同時(shí)有利于構建和諧、雙贏(yíng)的勞動(dòng)關(guān)系,給吉選的長(cháng)遠發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
民主溝通
企業(yè)的內部溝通是企業(yè)蓬勃發(fā)展的內在動(dòng)力。吉選不斷完善民主、暢通的溝通機制,通過(guò)工會(huì )、懇談會(huì )等方式,尊重、鼓勵并引導員工參與到公司經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程,充分保障員工的知情權和參與權,拓展員工表達想法和建議的渠道,發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性,從而創(chuàng )建和諧穩定的工作氛圍,增強員工的歸屬感與認同感。